En esta ocasión hablaré sobre el EGEL Plus, ya que a diferencia del Tradicional evalúa nuevas habilidades y actitudes del sustentante.
Por lo que el EGEL en su versión Plus, puede auxiliar al área de Recursos Humanos en la selección del mejor candidato.
En el episodio 219 de Negocios sin Complicaciones, te explico el EGEL Plus de Comercio/Negocios Internacionales, y en este artículo te explico en general qué es el EGEL Plus y qué evalúa.
¿Qué es el EGEL Plus?
Recordemos que el Examen de Egreso de la Licenciatura del Consejo Nacional de Evaluación, mejor conocido como EGEL, examina las competencias laborales del egresado, de conformidad con la disciplina académica que estudió.
En el examen tradicional del EGEL, sólo se evalúa el área disciplinar, pero ahora en la versión Plus, se evalúan además ciertas habilidades y actitudes del sustentante.
El EGEL Plus se divide en tres evaluaciones de conformidad con lo siguiente:
- El examen disciplinar, que comprende las áreas que el sustentante debe dominar, es decir las competencias laborales esperadas del candidato a graduarse.
- Un examen transversal que evalúa las habilidades de comprensión lectora y redacción indirecta.
- Una prueba socioemocional que evalúa actitudes y aptitudes del sustentante.
Resultados del EGEL
La parte disciplinar y transversal corresponden al examen EGEL y dan lugar a una evaluación con tres posibles resultados: Sobresaliente, Satisfactorio y Aún no Satisfactorio.
Resulta muy interesante la sección transversal al solicitar un candidato para cubrir una vacante laboral, ya que en los últimos años hemos notado un deterioro en el manejo del idioma escrito por parte de los egresados de nivel licenciatura.
Por lo cual el área transversal puede ser un buen indicador de que tan bien maneja el idioma el candidato, y si es capaz entre otras cosas, de emitir comunicados escritos por cualquier medio, que no se presten a confusión.
El examen Socioemocional se realiza al momento en que el candidato se registra para el examen EGEL y analiza cinco puntos:
- Gusto por la escuela.
- Cooperación.
- Perseverancia académica.
- Metacognición.
- Compromiso académico.
Los resultados de este apartado se entregan a parte al sustentante, y se evalúan con las letras A, B y C, siendo A el mejor resultado.
Resulta interesante solicitarle dichos resultados al candidato a un puesto, para elegir las baterías psicométricas más adecuadas.
Por ejemplo, si la persona tiene resultados bajos en los indicadores 1, 2 y 5, es probable que nos enfrentemos a un candidato con dificultad para integrase en un grupo social y realizar trabajo en equipo, lo cual podemos comprobar con la batería psicométrica adecuada.
De esta manera en considero que la prueba EGEL Plus es una herramienta más completa, y estoy segura que muchos empleadores podrán aprovechar los resultados para elegir al mejor candidato.
Te recuerdo que si buscas un candidato egresado de Comercio/Negocios Internacionales, en el episodio 219 conocerás las áreas disciplinares del EGEL para dicha carrera.
