Importancia del EGEL de Negocios Internacionales al seleccionar candidatos

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Si estás pensando en contratar a un egresado de Comercio / Negocios Internacionales, deberías solicitar sus resultados en el EGEL de Negocios Internacionales, ya que es el mejor indicador de sus conocimientos en la materia.

El EGEL de Negocios Internacionales evalúa el grado de conocimientos del egresado en cinco áreas:

1. Desarrollo de planes de negocio. La cual mide su conocimiento sobre oportunidades de negocios internacionales y mercadotecnia internacional.
2. Negociación comercial internacional. Que evalúa el grado de conocimiento sobre estrategias de negociación y contratación internacional.
3. Aplicación del comercio internacional en el ámbito empresarial. Esta área verifica que tanto sabe el sustentante sobre el proceso administrativo en el comercio internacional.
4. Logistica del comercio internacional. Explora si el sustentante conoce de transportación, incoterms y contenedores, entre otros temas para poder llevar a cabo un plan logístico ya sea de importación o exportación.
5. Gestión Aduanal. Área enfocada a descubrir el grado de comprensión en materia de Programas de Fomento y Proceso Aduanero del sustentante.

El examen otorga un índice a cada área que va de los 700 a 1300 puntos, otorgando tres niveles de desempeño al sustentante:

• De 700 a 999 puntos: aún no suficiente (ANS)
• De 1000 a 1149 puntos: desempeño satisfactorio (DS)
• Puntaje mayor a 1150: desempeño sobresaliente (DSS)

De esta manera, si por ejemplo estás pensando contratar a alguien para cubrir una vacante en el área de compras internacionales, te interesa que el egresado conozca de negociación internacional, logística y gestión aduanal; por lo que deberías buscar en su reporte del EGEL que en dichas áreas del examen al menos tenga un DS.

Toma en cuenta que el examen es teórico – práctico, por lo que el sustentante se enfrenta a preguntas de casos simulados, de esta manera se puede asegurar su conocimiento en el área no solamente desde un punto de vista académico, sino dentro de un futuro entorno laboral.

Así que la próxima vez, además de verificar la actitud de un candidato y sus resultados psicométricos, deberías asegurarte de pedirle sus resultados del EGEL. Ciertamente, aquí si se vale decir “papelito habla”

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